供應(yīng)商行為準則

青島哺新新材料有限公司為推動安全健康的工作環(huán)境、基本的公平勞工實踐和環(huán)境責(zé)任的最低標準，建立供應(yīng)上行為準則。并以這些工作場所最低行為標準國際勞工組織（ILO）的核心勞動力公約為最低行為標準，并希望我們所有供應(yīng)商宣布同意遵守本準則中的標準，并保證其所有分包商也都維護這些標準。

我們希望我們的供應(yīng)商如在履行準則內(nèi)標準時遇到任何問題能夠告知我們，我們將與供應(yīng)商合作，并支持那些致力于不斷改進工作實踐的供應(yīng)商。

自由選擇就業(yè)

供應(yīng)商應(yīng)聘用自主選擇受聘于供應(yīng)商公司的人員。所有工作應(yīng)出于自愿，工人有在給出合理通知的情況下離開的自由。

聘用年齡

不得聘用15周歲（或在生產(chǎn)國法律允許的情況下14周歲）以下人員在高危工作條件下，工人必須至少年滿18周歲。允許使用符合所有法律法規(guī)的合法工作地學(xué)徒項目。

非歧視和多樣化原則

聘用決定必須根據(jù)知識、技能、效率和職業(yè)能力以及滿足工作要求的基礎(chǔ)上做出，任何人不得在如晉升、 獎勵和培訓(xùn)等招聘及就業(yè)過程中受到歧視。

健康與安全

為工人提供一個安全健康的工作環(huán)境。所有工作及住宿設(shè)施的環(huán)境必須安全、干凈、符合職業(yè)健康和安全相關(guān)的適用法律法規(guī)。員工必須了解設(shè)備、培訓(xùn)和工作實踐相關(guān)的健康安全指導(dǎo)。

員工待遇

供應(yīng)商員工應(yīng)得到尊重和尊嚴。

結(jié)社和集體談判的自由

供應(yīng)商應(yīng)當直接與員工一起努力找到任何懸而未決的法律和就業(yè)問題的解決方案，并始終尊重工人擁有代表和/或集體談判的權(quán)利。

薪水及福利

支付給員工的報酬應(yīng)符合所有適用的薪水法，包括與最低工資、加班和法定福利相關(guān)的法律。

工作時長

供應(yīng)商應(yīng)確保正常工作和加班時間不超過本地、本地區(qū)或國家立法規(guī)定的最長工作時間，緊急情況除外。

環(huán)境責(zé)任

供應(yīng)商應(yīng)負責(zé)減少其產(chǎn)品及服務(wù)，以及其整體操作或“內(nèi)部”實踐對環(huán)境造成的影響。供應(yīng)商不得違反任何國家或省級環(huán)境法規(guī)。

反腐敗商業(yè)操守

供應(yīng)商將不會直接或間接地支付、給予、提供或承諾任何價值給當?shù)鼗蛲鈬賳T（或為政府機關(guān)利益考慮的任何個人），以賄賂政府官員采取不正當行為或使用他/她的影響力，為供應(yīng)商獲得或保留任何業(yè)務(wù)，或得到任何不正當?shù)睦妗?/span>

監(jiān)督審核

我們將供應(yīng)商履行的情況，納入對供應(yīng)商的評價及合同中，作為是否持續(xù)合作的標準。每年進行供應(yīng)商的評價，供應(yīng)商違反供應(yīng)商行為準則，視情節(jié)輕重，我公司根據(jù)《可持續(xù)采購政策》要求有權(quán)吳無條件短期或無限期終止合作。